Réussir, c'est intégrer les meilleures compétences et préserver leur motivation

Une structure qui souhaite maintenir un avantage concurrentiel doit disposer d'une équipe compétente, avec une forte cohésion et une implication régulièrement renouvelée

RECRUTEMENT & INTEGRATION

Définition de profils avec l'employeur, identification des ressources.

Sélection et validation d'experts pour tous domaines, tous niveaux et tous contrats.

Préparation et suivi de l'intégration en entreprise.

FIDELISATION DES COMPETENCES clefs 

Dans un contexte de profils rares, il est important d'ancrer un sentiment d'appartenance.

Le contrat de travail, le salaire ou la communication interne ne sont plus les leviers majeurs de l'identification ou de l'investissement personnel.

Pro pulse privilégie la définition de nouveaux enjeux comme la relation managériale, la responsabilisation des fonctions, le sentiment de cohésion, les perspectives d'évolution, ....

MOBILITES

Pour que chacun soit au bon endroit au bon moment, des mobilités internes ou externes sont régulièrement indispensables.

La complexité des mouvements de personnels et la réorganisation des fonctions impliquent une action en amont avec une vision claire de la répartition des ressources.